Por
que o Coach tem a forma de pensar estruturada para a técnica? Reflita!
- O Coach
tem o modelo internalizado de como agir perante o Coachee.
- Não se
trata de uma conversa para fazer o outro se sentir melhor.
COLETA - destaque para o Módulo Aliança
Colete dados de forma jornalística: “através de” (escuta, inteligência emocional, resiliência, capacidade de influenciar), “gerarei mais” (criatividade, confiança, leveza, visão de mundo) na área de Consultoria e Coaching. Contínua em CONSTRUÇÃO DA META.
Mudança
de comportamento “dói”. Na ação do Coach, ajudará a pessoa a fazer
diferente. Para o parâmetro da própria pessoa. O coach abrirá caminhos
para programar o nosso sistema neurológico do coachee*.
ETAPAS E ROTEIRO
- Porque
está buscando um Coaching?
- Você
quer melhorar o que?
- Como
saberemos que teremos sucesso?
- Conte-me
o momento em que esse “X” não estava funcionando (sua capacidade de
dissecar o momento do processo será fundamental).
- Dê-me um exemplo, um momento em que essa competência e/ou característica não funcionou bem.
ESCUTA ATIVA
Fale-me melhor sobre essa situação.
Deixe-me
ver se eu entendi? Pergunte por fatos e impacto. (não pergunte: “o que
você sentiu?”).
Capacidade
de validar: Ele tem todo o direito de pensar e sentir.
Botton
Line:
se mudar de assunto. É importante verificar e manter no assunto (é sua
responsabilidade manter a coleta focada).
DESCONSTRUIR
"Você disse
que é indisciplinado? O que você faz que quer dizer indisciplinado?"
Palavras que não estão
100% especificadas devem ser desconstruídas. "O QUE A PESSOA FAZ QUE VOCÊ CHAMA
DE X??"
MÉTODO SOCRÁTICO
O
teu filho não faz o que você quer e você não fala com ele ...
Quais
os prós e contras de você não falar com ele? A forma de você perguntar
mostra que você não está criticando e por isso você deve manter a ALIANÇA com o
seu cliente Coache.
PERGUNTAS PRÓS E CONTRAS
Process comments: Deixa
eu te mostrar o que acontece com essa atitude:
Quando acontece evento
A, você reage com B? Acontece em outras situações?
Refraiming: Esta
situação te trará chance de desenvolver o que? Seu chefe não está aqui e
sim você.
COLETA DE VALORES
(+) O
que Motiva Você? Quando você se sente energizado? Quando você se sente
importante?
(- ) O
que você faria para evitar?
O que você não tolera? Fale-me sobre.
360º INFORMAL
Se
eu perguntar para seus funcionários parece e gestores, o que eles
comentariam com você?
RODA DA VIDA
- Aplicar
a Roda da Vida. Por que esta buscando Coaching?
- Você
quer melhorar o que?
- Como sabemos
que teremos sucesso?
MISSION STATEMENT
- Qual é seu propósito?
- Qual é
o legado que vai deixar?
- O que
você traz para a sociedade sendo você no seu trabalho?
- Qual é
o "cheiro" que você deixa na vida das pessoas?
Construção da missão
Escolha nesses valores a
área e 3 habilidades e 3 sensações que te energizam nessa área (valor).
Comentários Sous La Table
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Coachee - Cliente ou pessoa que esteja passando pelo processo de coaching
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